年底可別輕易離職!這家券商薪酬文件強勢刷屏,員工離職后不再發放獎金

近日,廣發證券在內部發布了一份《員工薪酬管理辦法》通知,明確對于獎金發放前已離職審批流程的員工,該公司將不予發放獎金,一時引發市場和行業高度關注。

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圖片來源:攝圖網

金融機構員工的獎金發放,尤其離職后的獎金到底該不該發,一直頗有爭議。有券商離職員工,甚至高管,都有為此打官司,券商對此也多諱莫如深。

近日,廣發證券在內部發布了一份《員工薪酬管理辦法》通知,明確對于獎金發放前已離職審批流程的員工,該公司將不予發放獎金,一時引發市場和行業高度關注。

作為人才密集性行業,證券行業的高薪常常令人垂涎。但券商的獎金發放,尤其是年終獎,往往要到第二年才發,形成所謂的“獎金遞延制度”。

那么,員工離職后,到底能不能拿到獎金呢?

廣發證券:獎金發放前離職不予發放

12月5日,廣發證券修訂下發了一份《員工薪酬管理辦法》通知,其中,明確對于獎金發放前已離職走完審批流程的員工,該公司不予發放獎金,該辦法自發文之日起實施,引發市場關注。

廣發證券在通知中表示,為了建立有效的薪酬激勵和約束機制,充分調動全體員工的積極性和創造性,引進和保留關注核心人才,根據外部相關法律法規,結合公司實際機遇內部規章制度等,修訂了該辦法。

同時,廣發證券在通知中明確了試用期員工崗位工資、月度獎金預算由其職級對應標準的70%提高至80%。

據券商中國記者了解,實際上券商的這種做法早就是“行業慣例”。作為人才密集性行業,券商行業的薪水常常高的令人咂舌,尤其是頭部券商。以2018年上市券商披露的薪酬數據來看,人均薪酬超過50萬元的有6家券商。

薪水高企背后,為了保留公司的核心人才,一般而言,券商的獎金發放,尤其是年終獎,往往要到第二年才發,實際上形成了所謂的“獎金遞延制度”。而證券公司高管的薪酬,全行業都是采取按年遞延方式發放,比如說第一年發放全部的50%,第二年發30%,第三年發20%。

一旦這些高管或員工離職,遞延部分的獎金基本就拿不到,這也早已不是行業個例。但近兩年來,已有一些高管或員工拿起法律武器,向券商索要這年被遞延發放的降薪,他們認為這些被遞延發放的獎金,本身就是他們勞動薪酬的一部分,與離職與否并無關系。

在一起獎金發放的糾紛中,北京市西城區人民法院就指出,用人單位在獎金的設置和發放上享有相當程度的自主權,但相關獎金制度的設計還需要在法律的框架內,并做到實體公正,程序合法。

正是由于用人單位在獎金的設置和發放上享有自主權,回顧過去,券商與員工之間因獎金發放已經產生過多起勞動糾紛。

因獎金發放已產生多起糾紛

今年10月,民生證券的前董秘李春就因遞延獎金不發一事狀告了該公司,經過仲裁、一審、終審等多個層級審理,最終勝訴,討回了337萬遞延獎金。

關于遞延獎金該不該發放的問題,二審法院認為,民生證券有權停止發放未支付的高管獎金的必要前提條件,包括“在獎金延期支付期間離職”在內的三個子項條件(民生證券2013年度股東大會審議通過了《董事會獎勵基金管理辦法》),亦應在此前提存在的基礎上才具備效力。

根據民生證券董秘的離任審計報告結果,李春在擔任民生證券高管及民生投資公司負責人期間,審計結論均顯示未發生重大風險,未發現李春存在違法違規行為。

值得注意的是,民生證券關于“高管人員在獎金延期支付期間離職的,停止發放全部未支付的獎金”的內部規定違反了《北京市工資支付規定》的規定,應視為無效,而高管獎金是工資的一部分,應在離職時一次性付清。最終,北京市二中院認為一審判決處理不當,撤銷了相關一審判決,并進行改判。

另一則糾紛則是今年7月,因離職后公司未發放年終獎,中泰證券的前員工蘭某也選擇向勞動仲裁機構提起申訴。在歷經仲裁和兩次訴訟后,最終法院判決中泰證券向該離職員工支付10.25萬元獎金。

去年6月底,蘭某因個人原因離職,中泰證券沒有給其發放2017年度預留部分的獎金。中泰證券認為,按照公司規定,在該公司2018年8月完成2017年度的統算時,蘭某已離職,蘭某未參加2017年度統算,故不應再發放蘭某2017年度預留部分的獎金。

最終,北京市第二中級人民法院終審認為,中泰證券并未將相關薪酬考核辦法依法告知和有效送達蘭某,因此關于其所主張的規章制度已經符合法律有關民主程序規定的意見不予采信。蘭某于2018年6月底離職時已屆雙方書面勞動合同的終止期限,其離職時間尚不具備參與2018年度的統算條件,但蘭某在2017年度的工作期間已滿全年,因此中泰證券拒發蘭某于2017年度的暫扣獎金不具有合法性與合理性。

而關于離職獎金的發放,敗訴者也不在少數。例如,前國融證券員工張某在被公司解除勞動合同后,拿到3萬元勞動合同賠償金后,對6萬元年終獎提出了要求。國融證券稱,2017年,張某所屬部門因績效未達標,所以沒有年終獎發放,且張某主張的數額也沒有任何依據。最終,法院判決張某的年終獎訴求無效。

離職后到底能不能拿到獎金

金融行業,獎金通常是員工工資的重要組成部分,甚至占大頭。績效獎金的發放一般會與員工的個人業績、項目完成情況、工作量等有關。

此前有媒體采訪審理上述中泰證券案例的李晗法官介紹,在司法實踐中,員工拿不到獎金的情況一般有三種:

一、離職時簽訂了無糾紛的離職協議,協議中約定了雙方工資,獎金等已結清的條款;

二、企業規章制度明確了離職員工不發放該筆獎金,而且規章制度已明確告知勞動者,勞動者明知該條款的存在;

三、延期發放的獎金,因為勞動者在職時的工作有瑕疵而減少或不再發放,此種情況一般也需要有企業明確的規章制度規定才可以。

責編 步靜

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